組織建設是建立高素質(zhì)參政黨的基礎工程，是民主黨派履行職能的重要組織保證。自2012年6月?lián)Q屆以來,在民進中央的正確領(lǐng)導下，民進江西省第七屆委員會堅持以可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略為指導，把“人才興會、人才強會”作為組織建設的出發(fā)點和落腳點，把不斷積聚、培養(yǎng)、使用人才作為組織建設的中心環(huán)節(jié)，通過組織發(fā)展、選拔培養(yǎng)后備干部和健全組織工作機制，大力加強基層組織建設，促進江西民進各級組織的健康、和諧與持續(xù)發(fā)展，不斷提升組織建設水平。

　　一、江西民進組織基本概況

　　民進江西省委會成立于1985年11月，經(jīng)過多年發(fā)展，截止2014年7月，有會員3470人，平均年齡為49.8歲。省直工委1個，市委會有9個，市工委2個。全省基層組織有225個，全省中高級職稱會員占80.2％，全省會員中538人次擔任各級人大代表政協(xié)委員。在職副處級以上會員183人，其中正處39人，廳級以上16人。

　　二、實踐和體會

　?。?做好宏觀規(guī)劃，確立組織建設目標

　　制定了“民進江西省委2012-2017年組織建設五年工作規(guī)劃”，對組織建設的指導思想和方針、原則，五年組織發(fā)展的總體目標及實現(xiàn)目標的主要措施進行了詳細闡述，保障了組織建設工作有計劃地穩(wěn)步進行。

　?。?做好組織發(fā)展，為組織建設奠定人才基礎

　　省委會正確處理好鞏固與發(fā)展、數(shù)量與質(zhì)量、發(fā)展骨干成員與一般會員的關(guān)系，重點發(fā)展了一大批政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、有較強參政議政能力、代表性強或有潛力的人才，為建設江西民進人才高地奠定了堅實的基礎。例如新會員喻匯撰寫的《關(guān)于發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、推動我省服裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的若干思考建議》，就得到了新任省委書記強衛(wèi)的充分肯定，新會員李志龍獲得省“青年科學家培養(yǎng)對象”（井岡之星）。

　?。?加強調(diào)查研究，掌握組織建設動態(tài)

　　省委會堅持調(diào)研先行，決策再后，階段性地對全省組織工作現(xiàn)狀開展調(diào)查研究。調(diào)研方式主要有兩種，一是有計劃、有組織地在全省范圍內(nèi)開展組織建設大調(diào)研。如2012年換屆后，省委會領(lǐng)導深入到11個地級市，15個省直基層組織進行調(diào)研,全面了解熟悉全省組織建設狀況,為制定2012至2017年組織建設規(guī)劃提供依據(jù)。二是利用工作機會，隨時開展調(diào)研。如省委會主要領(lǐng)導利用一切機會，積極參加基層活動，及時向基層所在單位黨委和會員了解基層狀況和面臨問題。

　?。?建章立制，積極推進組織工作規(guī)范化、制度化建設

　　省委會高度重視組織工作的規(guī)范化、制度化建設，同時，還注意在工作實踐中聽取基層意見，不斷完善制度。兩年來先后修訂、制定并出臺了《關(guān)于江西民進會員交納會費標準及使用辦法的規(guī)定》等一系列文件，有效地推進了全省基層組織工作規(guī)范化、制度化進程。