高云委員: 重視并規(guī)范文藝領軍人才的選配工作
兩會期間,高云委員結合習總書記文藝工作座談會“關于選好配強文藝單位領導班子”的講話內(nèi)容,提出要重視并規(guī)范文藝領軍人才的選配工作。
在高云看來,習總書記指出的在文藝創(chuàng)作方面存在著有數(shù)量缺質(zhì)量、有“高原”缺“高峰”的現(xiàn)象。所謂的文藝高峰,是由文藝精品與文藝人才構成,杰出的藝術大家是其最為顯著的標志,文藝領軍人才,是最接近文藝高峰、最有力的沖刺者。
他認為,選配好文藝領軍人才,是引領文藝發(fā)展,出精品、出人才的需要。選配好文藝領軍人才,就握住了出精品、出人才的“金鑰匙”。選配好文藝領軍人才,還是營造一方“積極健康、寬松和諧”的文藝生態(tài)的需要。選配好文藝領軍人才,就會避免出現(xiàn)武大郎開店或拉幫結伙的現(xiàn)象,就會讓一方的文藝生態(tài)風清氣正、生氣勃勃,就有利于文藝創(chuàng)作、有利于人才涌現(xiàn)。
對于習總書記談到的“要尊重文藝工作者的創(chuàng)作個性和創(chuàng)造性勞動,政治上充分信任,創(chuàng)作上熱情支持,營造有利于文藝創(chuàng)作的良好環(huán)境?!备咴浦赋隽烁鞯剡x配藝術領軍人物時存在著如憑感覺、“反映”選人,憑感情、“影響”用人等一些問題,他認為,這些問題對于文藝發(fā)展來說,不是小問題,要通過深化改革、完善政策、健全體制,形成不斷出精品、出人才的生動局面。
如何優(yōu)化并規(guī)范文藝領軍人才的選配工作,他建議:一是要規(guī)范選配程序,首要把握好兩個關鍵詞:理性與陽光?!袄硇浴?,就是要將藝術家的成就、業(yè)績作為硬條件,理性冷靜研判;“陽光”,就是按選配條件把藝術家的硬件擺到桌面上進行比對。藝術人才的選配,并不完全等同于干部任用,更要重專業(yè)、重業(yè)績、重品德、重經(jīng)歷。為此建議,在此基礎上,研究建立規(guī)范的、可操作的、符合文藝人才特性的選配程序。二是要規(guī)范選配條件,制定選配條件,應基于可量化、可比對、可操作,盡可能將軟標準硬起來,如看硬性的專業(yè)成就。包括國家層面的獲獎情況、收藏情況和出版情況等;看在全國學界的影響力;看行政組織能力,要善于把握文藝發(fā)展的正確方向,營造有利于文藝創(chuàng)作的良好氛圍,團結盡可能多的藝術家共同推動文藝發(fā)展??捶瞰I精神和大局意識,領軍人物要能志存高遠,樂于助人,熱心公益,而不能只是盤算自己的小九九。
與此同時,“文藝領軍人才應當是自覺高揚社會主義核心價值觀的旗幟,‘把滿足人民精神文化需求作為文藝和文藝工作的出發(fā)點和落腳點’的藝術家”。高云建議,選配文藝領軍人才應當是具有歷史擔當、以“傳承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,傳承和弘揚中華美學精神”為己任的藝術家,是地域特色文化自覺的維護者和傳承人。