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何志敏代表:完善職務(wù)發(fā)明制度才能激勵創(chuàng)新

發(fā)布時間:2015-03-12  來源:科技日報

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  “總理在政府工作報告中指出:‘創(chuàng)新創(chuàng)造關(guān)鍵在人。要加快科技成果使用處置權(quán)和收益管理改革,擴大股權(quán)和分紅激勵政策實施范圍,完善科技成果轉(zhuǎn)化、職務(wù)發(fā)明法律制度,使創(chuàng)新人才分享成果收益?!眹抑R產(chǎn)權(quán)局副局長何志敏代表認為,這是給創(chuàng)新人才加油,讓創(chuàng)新之火熊熊燃燒的根本舉措。

  何志敏表示,科研人員的創(chuàng)造性勞動,以及單位對資金、設(shè)備等物質(zhì)條件的投入,是科技創(chuàng)新的兩個基本要素。一項職務(wù)發(fā)明,是由職務(wù)發(fā)明人付出智力勞動,單位付出資金、設(shè)備等物質(zhì)技術(shù)條件,雙方共同完成。因此要想激勵科技創(chuàng)新,就要平衡好單位和發(fā)明人的權(quán)益,讓智力和資金的投入都能合理分享發(fā)明創(chuàng)造的收益,以此來激勵雙方的創(chuàng)新積極性。

  我國《科技進步法》《專利法》等法律均規(guī)定,受單位雇傭員工的發(fā)明創(chuàng)造成果均歸單位所有,發(fā)明人享有署名權(quán)和獲取獎勵和報酬的權(quán)利。但何志敏認為,現(xiàn)行職務(wù)發(fā)明制度在實踐中存在較為突出的問題,職務(wù)發(fā)明人的合法權(quán)益未能得到充分保障。

  他表示,我國現(xiàn)行法律法規(guī)只規(guī)定了職務(wù)發(fā)明的權(quán)屬劃分和獎勵報酬,但對發(fā)明人署名權(quán)、獲得獎勵和報酬的有關(guān)程序未作規(guī)定,存在“重實體,輕程序”的現(xiàn)象?!秾@ā返确煞ㄒ?guī)都直接將職務(wù)發(fā)明的權(quán)利劃歸給單位,單位完全占有主動地位,對于后續(xù)應(yīng)當(dāng)支付給發(fā)明人的獎勵報酬,很大程度上依靠單位的自覺。加之發(fā)明人在勞動關(guān)系中處于相對弱勢地位,在管理不夠規(guī)范的單位,發(fā)明人的合法權(quán)益很難得到充分保障?!吧踔猎谝恍┕芾聿灰?guī)范的企業(yè),每年數(shù)百件專利的發(fā)明人均署名為該企業(yè)的負責(zé)人。發(fā)明人基本的署名權(quán)都得不到保障,獎勵報酬更是沒有了基礎(chǔ)?!彼f,“這些現(xiàn)象挫傷了發(fā)明人的創(chuàng)新積極性。”

  另外,目前我國也缺少對職務(wù)發(fā)明制度實施進行監(jiān)督檢查的機制?!奥殑?wù)發(fā)明糾紛舉證困難,加上目前就業(yè)市場中單位仍具有優(yōu)勢地位,許多發(fā)明人往往不敢也不愿選擇維權(quán)?!焙沃久粽f。

  他建議,應(yīng)將《職務(wù)發(fā)明條例》制定工作列入國務(wù)院立法工作一檔計劃,推進該條例盡快出臺,進一步完善我國職務(wù)發(fā)明制度;條例中應(yīng)要求單位建立規(guī)范的知識產(chǎn)權(quán)管理制度,通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定或者公平協(xié)商,合理確定單位與職務(wù)發(fā)明人的權(quán)利義務(wù),保障雙方的合法權(quán)益,激勵雙方的創(chuàng)新積極性。

  同時他建議,對職務(wù)發(fā)明的獎勵和報酬采取“約定優(yōu)先”原則,尊重單位與發(fā)明人根據(jù)實際情況進行的合法約定。對于沒有約定的情況,建議規(guī)定法定最低標準,以保障職務(wù)發(fā)明人獲得合理的獎勵報酬。而相關(guān)主管部門則應(yīng)切實加強對職務(wù)發(fā)明制度實施情況的監(jiān)督檢查,確保其貫徹落實。

作者:     責(zé)任編輯:張禹