我們有些農(nóng)民工兄弟不愿意簽訂書面勞動合同，怕因為書面勞動合同把自己‘套住’，這是書面勞動合同在農(nóng)民工中普及不廣的一個重要原因?！比珖f(xié)委員施杰認為，必須增強農(nóng)民工法制觀念，讓他們意識到勞動法律對自己所起到的保護作用和意義，才能更有效地維護他們的權益。

　　書面勞動合同簽訂率低、勞動關系難以確定是農(nóng)民工維權面臨的首要難題。用人單位利用農(nóng)民工法律知識薄弱的特點，采取欺騙手段不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，僅采取口頭約定的形式或者以勞務合同的方式來規(guī)避自己的法律責任，這種現(xiàn)象并不鮮見。雖然我國勞動法也規(guī)定，只要勞動者能夠證明與用人單位有事實勞動關系存在，就可以認定勞動關系依法成立。但是，由于文化水平、法律意識等因素的制約，要讓農(nóng)民工自己舉證證明與雇主存在事實勞動關系相當困難。

　　“既然現(xiàn)在勞動合同法對簽訂書面勞動是有明確規(guī)定，并且是強制性的規(guī)定，那么，作為一個守法經(jīng)營的企業(yè)，就應該毫無條件的執(zhí)行，與農(nóng)民工簽訂勞動合同。但個別用人單位為了自己的利益，或者規(guī)避經(jīng)營的風險，不與農(nóng)民工簽訂書面的勞動合同的情況仍然存在。” 施杰委員認為，從法律法規(guī)和制度設計上，我們國家對企業(yè)勞動違法的打擊是非常嚴厲的，農(nóng)民工的權益是能夠得到全面保障的。面對企業(yè)的勞動違法行為，“一方面需要我們勞動執(zhí)法部門加大查處的力度。但更重要的是要讓農(nóng)民工兄弟認識到法律對他們的保護作用?！?/p>

　　施杰委員認為，以勞動法為首的一系列勞動法律，對維護農(nóng)民工合法權益有著至關重要的作用，“可以說，這就是農(nóng)民工維護自身勞動權益的一把‘尚方寶劍’，農(nóng)民工兄弟必須提高自己的法律意識，要用好這個武器?！?/p>