“女生不適合這個工作”“我們只招收35歲以下的員工”“你可以入職五年內(nèi)不生孩子嗎？”

　　如果你在找工作時聽到這些話，就屬于遭遇了就業(yè)歧視。

　　高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是穩(wěn)就業(yè)的重點群體。根據(jù)教育部統(tǒng)計，2024屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1179萬，同比增加21萬，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然嚴峻。

　　今年全國兩會，民進中央擬提交《關(guān)于進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)的提案》，針對高校畢業(yè)生在就業(yè)時遭遇的不同程度的歧視問題，建議規(guī)范就業(yè)歧視的內(nèi)涵和定性，對在招聘過程中存在針對教育類型、學歷層次等進行差別化對待行為的單位機構(gòu)嚴肅問責。

　　同時，民進中央建議支持高校領(lǐng)導開展訪企拓崗活動，提升校企合作熱度，搭建校外就業(yè)實習實踐平臺，提供崗前培訓、緊缺工種培訓，提升高校畢業(yè)生適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展、符合崗位需求的就業(yè)能力，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，并讓學校的人才培養(yǎng)更有靶向性。做實實習過程，杜絕走過場、開假實習證明等形式主義。

　　讓我們攜起手來，一起向就業(yè)歧視說不，踏踏實實實習，鍛煉過硬本領(lǐng)。

　　期待你可以在職場中一往無前。